סינלניקוב נ' טכנולוגית להבים בע"מ 907083232

החלטה

1.לטענת המבקש, פוטר מעבודתו במשיבה.

בתביעה העיקרית שהגיש, מבקש הוא קבלת מכתב פיטורין או החזרתו לעבודה.

2.בבקשה המונחת בפני מבקש המבקש לחייב את המשיבה לשלם לו את שכרו (וכן מתנה לחג) וזאת עד לדיון בתביעתו. לבקשה לא צורף תצהיר.

3.התנאים למתן צו זמני גובשו בפסיקה. השאלה הראשונה היא "האם מתן הסעד הזמני הוא כה הכרחי עד כדי להצדיק את התערבותו של בית המשפט בשלב מוקדם לפני בירור התביעה" (זוסמן, סדר דין אזרחי, מהדורה שישית, סעיף 462), שעה שהכלל הוא שצו כאמור יינתן כאשר יש צורך לשמור על מצב קיים, שאם לא יחול בו שינוי עד לגמר הדיון, עלול התובע לקפח את זכותו.

שאלה נוספת היא: "האם ניתן נזקו של התובע לפיצוי בכסף אם ימאן בית המשפט לתת לו סעד זמני? ומאידך גיסא - מה נזק עלול הצו הזמני לגרום לנתבע אם התביעה תדחה" (זוסמן, לעיל, בסע' 494 ואסמכתאות שם, דב"ע נב/262- 3 מעריב הוצאות מודיעין בע"מ נ' ארנון מוזס ואח', פד"ע כד 511).

הלכה פסוקה היא כי "ככלל לא ינתן סעד זמני שעניינו חיוב כספי" [ברע 654/05 איקה יעקובי – מדינת ישראל – משרד החינוך התרבות והספורט, [פורסם בנבו], 14.9.5].

בענייננו, המדובר בבקשה למתן צו עשה, לתשלום כספי, עוד בטרם התבררו נסיבות סיום העסקתו של התובע, וככזו, יש לדחותה.

4.יחד עם זאת, לנוכח המתואר בבקשת המבקש, אני מורה למשיבה ליתן תוך 7 ימים את תגובתה לטענת התובע כי פוטר ללא מכתב פיטורים, דבר המונע ממנו מימוש זכויות מיידי במוסד לביטוח לאומי והותרת המבקש בחסרון כיס דווקא בתקופת החגים הממשמשת ובאה, ואת תגובתה לעתירתו החלופית לשוב לעבודה.

המבקש ימציא למשיבה עותק התביעה, הבקשה, והחלטה זו עוד היום במסירה אישית.

5.התיק יעלה למעקב ביום 2/9/13.

ניתנה היום, כ' אלול תשע"ג, (26 אוגוסט 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.